不法入国者の雇用

著者: JosephRyan
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数週の前に各国用の公共ラジオ放送は報告した物語によって見出しを付けられた「違法労働者を雇うためにわなにかけられたボーダー塀会社を」。のそれはカリフォルニアの塀建物の会社が塀の構築を助けるように不法入国者を国から不法入国者を保つfedsのplannedtoの使用雇ったことをようである。会社はほぼ$5,000,000罰金を科され、最高幹部の2つは刑務所に送られた。

このケースは米国で現在の不法入国者をもたつく説明する。一方で、進行中強い動きがすべての不法移民を停止させるためにある。一方では米国経済が悪く保つことを試みているまさに労働者を必要とすること、疑いがない-そう悪く、外見上、私達はボーダー塀を構築する彼らのヘルプを必要とする! これは難問、それ、今のところ、米国議会であり解けなかったまたは決定する。そして`07の移住の改良の障害を与えられて、だれも「08の選挙の後までの実際に新しい改革法案を期待しない。

同時に米国の移住および習慣の施行(氷)は治安を維持する雇用者に基本的に責任を不法入国者を雇うことを断ることによってボーダーの置く古い、傷が付いた1986年の移住および改良制御行為の施行に力を入れている。最近まで氷をこれを余りに真剣に取らなかったようでない均等にすれば雇用者が計画的に雇用のillegalsの有罪と判決された稀なケースで、手首の非難は管理され、問題は忘れられていた。それは自国の保安ディレクターのミハエルChertoff、断固としたな部門の下にたくさん別の今である。何人かの外見上表示された人々は不法入国者を雇うための刑務所に今相当な罰金を送られている支払っている。

Nagappan Mylappan Chettiarの彼の20年代の1986年にニューヨークシティで着いた無一文のインドからの合法的移民の例を、事実上考慮しなさい。彼の40年代までに彼はアリゾナの複数のレストランを所有し、大富豪行った。ただしChettiarは最近意識的に違法メキシコ労働者を雇うことの有罪と判決された。裁判官は彼の多くの業積を是認したが、それにもかかわらず彼に$250,000と罰金を科し、2年間の指示された誓言に米国の彼の常置在住を放棄し、インドに戻るために、そして彼必要とされて刑を宣告し。健全な堅いか。米国の代理人のオフィスは刑務所の1年の文を余りに寛容だったという理由から呼出す刑を宣告することを、求めて訴えた。 (ケースは今でも懇願である)。これは多くのそのようなケースの最近の数か月の間にちょうど1つである。

従って状態は根本的に変更し、意識的に不法入国者を雇うために今あらゆるビジネスのために非常に危険、愚か、大きくまたは小さい。実際は、今日の大気で、所有者およびエグゼクティブは政府が雇用プロセスかの不法入国者を選別することの適度な勤勉と考慮するものに運動させないことをの知らずに雇用のillegalsのための湯の彼ら自身を、すなわち、見つけることができる。それはより悪くなる。会社は文書化されていない臨時職員か建築業者を雇えば可能な危険のそれ自身を見つけることができる。職業安定所の使用から禁止されるまたはあなたが知っているまたは「」違法労働者を雇うことを知るべきである建築業者は。「」政府が「建設的な知識として」。示すものがをあることを知るべきである

従って会社が職業安定所か契約の従業員を利用したら、ほとんどの代理人を、それある標準を持つこと重要が言えばあなたが建築業者に知らせる適切な方針は会わなければならない。そしてそれらがそれらの水準にあえばそれらが付いている契約だけ。

ある州に今中央政府法律、特にジョージア、コロラド州およびアリゾナよりさらにもっと厳しい専有物の移民の雇用の法令があることまたわかっているべきである。雇用弁護士はそこに最もよいガイドいる。

不法入国者Sを雇うことを避ける方法

今日従業員がここに生まれていて、も米国の市民である米国で働く彼/彼女の法的権利を文書化しているあらゆる新しい労働者はI-9形式を完了しなければならない。会社の表面は可能な市民および処罰と違反のために形式ごとの$1,100まで、罰金を科す。示されるように、自国の保安の部門は最近の数か月の間に監査する作業サイトを非常に増加した。これらの監査は雇用者のI-9形式の点検から普通始まる。

I-9プロセスは従業員が作業を始める開始するべきである日。従業員はI-9の最初のセクションを完了し、賃借りの日にサポート文書(例えば、パスポート、常置在住のカード、運転免許証+社会保障カード、等)を提供する。文書は適度に本物のようでなければならない「」。必須文書が示されなければ、従業員は支払名簿から正しいドキュメンテーションが提供されるまでならない(しかし必ずしも終わらない)中断され、除去されなければ。しかし雇用弁護士は雇用者が雇用ことをの提供前に普通ドキュメンテーションを要求するべきでないこと警告する。理由 -- 可能なディスクリミネーションの要求。

雇用者は終えられた従業員のための終了の後の少なくとも1年間すべての彼らの現在の従業員のためのI-9形式を保つべきである。サポートの識別文書のコピーを保つことは必要でないし、実際は何人かの弁護士はそうすることに対して推薦する。

また「再確認条件に気づくべきである」。の従業員が米国の市民または正当な永住者でなければ、それらは次に雇用者がI-9の文書の満了に注意し、満了日の前にI-9形式を引っ張り、労働者の状態は拡張されたことを再確認しなければならなければおそらく定義された端の日付との状態に基づく働くことである。

I-9違反を避けることはこのごろ重大、課される厳しい罰を与えられてである。多くの雇用弁護士に従って、最もよい予防の手段の1つは違反があるかどうか見るために会社のI-9ファイルの内部監査を行なうことである。さらに、I-9sが適時に点検されることを保障するために再確認のticklerシステムをセットアップするべきである。

「マッチ理解しなくて」を安全な港プロシージャ文字を入れ、

広範囲の移住の改良の障害は彼らの労働者の適切な名前に一致させないソーシャル・セキュリティ番号を持ちなさいことそれらを知らせる自国の保安およびSSAの部門に新しい施行の作戦を扇動するために拍車をかけ-論争の的になる「マッチ」の文字を雇用者に送信する。 SSAはこれらの文字のほぼ150,000を送信することを計画すると言われる。マッチの文字を受け取る雇用者は理解できるほど感じるかもしれない計画的に雇うことの不法入国者を疑われることを。ただし彼らはどんな米国の移住および習慣の施行(氷)を「安全港」プロシージャとして名づけるか続くことによって有罪の推定を避けてもいい。安全な港プロシージャは、簡潔に言えば、これらである:

- 14日以内にマッチの文字を受け取った後、そのようなエラーがあったらおよびSSAをことを知らせるために社会保障管理に従業員の名前およびSSNを入れることにタイプか事務的な誤りがあるかどうか定めるために会社のレコードを点検しなさい。

-彼/彼女は正しい名前および番号を提供したことをステップ1が問題の要求をこと従業員の検討彼の社会保障カード解決しなかったし、確認しなければ。正しい名前か番号が提供されたら、従業員をSSAに矛盾を解決するために連絡するように言いなさい。 SSAが訂正することができるエラーを見つければ従業員はSSAからのこれの確認を得訂正がなされたことをそれから雇用者はSSAと確認するべきである。

-問題が60日のマッチの文字のレシート以内に解決しなければ、雇用者はI-9確認プロセスを繰り返さなければならないが、今回労働者はマッチの文字の主題だった文書を使用できない。さらに、識別を確立するのに使用されるどの文書でもこの時点で従業員の写真を含まなければならない。雇用の承認が確認することができなければ雇用者は従業員を終えなければならない。

システムのある批評

上で記述されているシステムとの複数の問題がある。氷はそのような文書が「適度に本物の」。ようでない造られたdentity文書を受け入れれば雇用者を責任がある保持することを計画するしかし運転免許証およびSSNのカードは偽造し途方もなく易く、偽作はインターネット安く得るにそして他の所でことができる。多くはである何、法律は表面で本物の「ようである」文書を断ることから雇用者を禁止する。

雇用者はSSN (1-800-772-6270)を呼出すまたは将来の労働者が入れるSSNのカードが名前がしかしSSNのカードはそれを示している労働者に属することそれを意味しないそれにある人に属することを確認するのにインターネットサイト(ssa.gov)を使用できる。その名前に属することそれ公正な平均。そして運転免許証を確認することは多くの州がプライバシーの法律の違反の恐れのための個人情報を漏らさないので困難ように公正である場合もある。

法律に従うために多くの雇用者はUSCICの基本的な試験プログラムに申し込んだ。この自発的なプログラムは雇用者のために方法をテストするように従業員が米国で働くために承認される労働者を雇うことを確認する設計されていた。ただし、何人かの専門家はUSCICが今定期的に登録した雇用者の監査を行なうことを不平を言う登録すれば-そう、I-9承諾のために監査されて本当らしく間違いがあれば、罰金を科されたりまた更に刑事満たされる。そう、彼ら頼む、そのようなプログラムに申し込むなぜか。

曖昧で、危険な状態の雇用者を与えられて表面は、何されるべきであるか。チャールズKuckに従って、アメリカの移住弁護士連合の各国用の副大統領は、雇うすべての雇用者移民労働者彼らの自身の内部I-9監査を行なうべきである。「あなたが会社のために持っている行き、それに正しく記入したことを確かめなさいあらゆるI-9によって」、Kuckを言う。「およびあなたが作った訂正署名し、日付を記入する限り法令の下で戻り、後日間違って完了されたI-9sを訂正する権利を有する。私達は推薦するする別のカラーペンのそれらの訂正を」。彼は追加する、「この自己監査長い方法雇用者に対して罰金か訴訟を除去することの方に行く」。は