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家庭の健康のキャリアを考えるとか。 I'ts良い考え!
- 著者: MichaelNowling
- 総眺め: 18
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私達の最も有望なheathの心配の専門家の重要な部分は家庭の健康代理店のキャリアを選んでいる。 このキャリアへの道の増加する興味に医療サービス提供者の機能とするべき多くが患者とのより個人的な、より報酬を与える関係を確立するある。
「家庭の健康代理店ではたらくことは病院上のある非常に重要な利点があるまたはクリニック設定は」、スポケーンにあったグループのホームケアおよびホスピスのための私用義務のマリアBushebi、マネージャWAを説明した。 「ホーム設定の患者に会うことは看護婦か家庭の健康の補佐官を患者との関係を開発し、心配の進歩を観察し、病院またはクリニックによって基づく専門家の注意を脱出するかもしれない勧告をする時期可能にする。 プラス、心配の進歩に続くことは私達のシステムで大いに容易であり、それはである私達の仕事の満足度の大部分」。
250人以上の従業員で、グループのホームケアおよびホスピスは内陸の北西の最も大きい私有の家庭の健康代理店である。 大統領ミハエルNowlingは、会社の、ヘルスケアビジネスを今日ランすることの挑戦非常にに気づいている。
「ヘルスケア配達構成を職員を置くことはこのごろ一定した努力」、注目されるNowlingである。 「しかし私達は私達が、配達モデルによって、個人的な心配および相互作用を」。強調するシステムで働くことの報酬のために正常に高い口径のヘルスケアの専門家を引き付けていることが分る
彼らの忍耐強い関係のより大きい仕事の満足度そして達成に加えて、家庭の健康の専門家は病院によって基づく労働者がより彼らの作業時間およびスケジュールを大いにより多くのコントロールする。 これは家庭の健康代理店にグループによって方向づけられる従業員のための大きい場所をする。 彼らは他の医療専門家より典型的な作業スケジュールを有し、頻繁にグループか社会的な義務を果たして使用できていい。
グループのホームケアはグループとの誰かのための完全な場所、「説明されたBushebiである。 「私達は規則的な時間だけを過す、私達はかなり容易に親教師の会議または歯科任命のような事に出席する時間をスケジュールしてもいい。 柔軟性はであるこの企業のキャリアの途方もない利点」。
家庭の健康代理店は説明される多数の成長した労働者を引き付けているBushebi。 頻繁にこれらは彼らのグループを育て、労働力を再入力することを望む労働者である。 彼らはそれらを与える満足の作業そして感覚の個人的な面のために家庭の健康の環境を好む。
「これらのより成長した労働者家庭の健康の環境を」、はノートBushebi好む。 「彼らは責任がある労働者である従って柔軟性はそれらのためのボーナスであり、患者の状態のためのより大きい感謝そして同情を有しがちである。 患者の成功を」。観察すると同時にそれらに満足のより大きい感覚を家庭の健康ではたらくことおよび業積は与える
病院およびクリニックのヘルスケアの労働者はまた家庭の健康代理店に移動している。 技術の改善は今ホームアプリケーションに移動する最も最近の療法および装置の多数を見た。
「最も最近の医療機器を使用するか、または最も新しいプロシージャを練習することで達成した技術的専門知識を犠牲にしていること看護婦もはや追加されるかかわられていた」、はBushebiであるならない。 「ホーム設定に今継ぎ目が無く移動できる技術およびこの専門知識そんなにである。 そう、それらは忍耐強い関係に報酬を与えるための機会だけを有するが、また専門職で開発の上に有するとどまることの満足を」。
ライセンスおよび証明は家庭の健康の労働者に必要である。 看護の助手のための認可で起因するトレーニングプログラムはコミュニティ・カレッジのほとんど全国各地から提供され、高くない。 さらにこのトレーニングを受け取ることを、グループのホームケアのようなホームケア代理店は頻繁に労働者の支払をする。
公正な初めヘルスケアのキャリアまたは労働力を再入力するために見ているかどうか家庭の健康のキャリアは従来の患者管理値および最先端の技術的進歩の理想的な組合せを与える。 「グループのホームケアおよびホスピスで私の経験に基づいて」、Bushebiは完了する、家庭の健康のキャリアがヘルスケアの労働者は報酬を与えるキャリアで」。ほしいと思うすべてを提供すると「私は言う
著者について
グループのホームケアおよびホスピスは内陸の北西の最も大きい私有のホームケア代理店である。 医療保障はWAの家庭の健康代理店の最初の1%の中のようにFHC&Hを評価した。 家庭の健康スポケーンについて考えるとき、グループのホームケアについて考えなさい。
注釈
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